Mujeres, Género y Diversidad
Es necesario implementar la perspectiva de género en todas las áreas del Municipio. Las problemáticas relacionadas con el género, como la trata laboral y sexual, el acceso al trabajo, la violencia, la salud sexual, entre otras, deben ser ejes fundamentales en todas las políticas públicas del municipio de San Nicolás. Ello permite la construcción de una ciudad más inclusiva y menos discriminatoria, ya que tienen como objetivo fomentar relaciones más democráticas, igualitarias y justas entre personas en todos los ámbitos.
En 2018 se iniciaron 4447 procesos penales por casos de violencia de género y familiar, una cifra similar a la registrada a localidades de tamaño similar como Bahía Blanca 5512 o Zarate-Campana 5896. En 2018 hubo 4 procesos penales por homicidio y 19 homicidios dolosos consumados. En 2016 y 2017 hubo un femicidio por año y en el 2018 fueron cuatro lo cual es un aumento del 300%. Un femicidio fue en San Nicolás, uno fue en Ramallo y dos fueron en San Pedro.
Por otra parte, nunca una mujer ha ejercido la intendencia de nuestra ciudad. El Concejo Deliberante tiene sólo 7 mujeres de 20 integrantes. Este es el momento de emprender cambios profundos, debiendo el Municipio ser el principal promotor de la Igualdad de Género.
Diagnóstico de problemas
- Ausencia total del Municipio en políticas públicas de Género y ausencia de presupuesto específico para el área.
- Inexistencia de un área destinada a brindar a las mujeres nicoleñas Información sobre sus derechos y vías para su ejercicio.
- Falta de articulación de políticas de Género Nacional, Provincial y Municipal.
Propuestas
- Capacitación obligatoria en Género para todo el personal que integra el poder ejecutivo y legislativo municipal, como así también el Juzgado de Faltas.
- Crear del Consejo Local de la Mujer con participación abierta, presupuesto propio y profesionales capacitados, que tenga como función generar Estadísticas específicas, encuestas y diagnóstico de problemáticas, así como también actividades de asesoramiento y capacitación para la comunidad en general.
- Crear una Secretaría de Género y Diversidad en el municipio, que aborde de manera integral aspectos laborales, educativos, de salud, sexualidades y violencias; que implique políticas de promoción y prevención.
- Crear una línea gratuita de atención a mujeres víctimas de violencia de género que brinde información y contención.
- Realizar campañas de prevención de la violencia intrafamiliar y la formación de masculinidades no violentas desde temprana edad.
- Confeccionar un Protocolo interno municipal contra la violencia de género.
- Establecer el Cupo laboral trans en el Municipio.
- Licencias por maternidad y paternidad igualitarias que contemplen la real necesidad de la familia de los y las trabajadoras municipales.
- Ejecución de la ordenanza de la casa de abrigo para mujeres en un edificio adecuado específicamente para la contención y protección de quienes atraviesan esta situación de violencia.
- Descentralización de la comisaría de la mujer para el fácil acceso de las vecinas de las diferentes zonas y delegaciones alejadas de la única comisaría especializada en esta problemática, para garantizar la posibilidad de un real acceso a la justicia para un sector tan vulnerado como lo son las víctimas de violencia de género.
- Asesoría jurídica gratuita para víctimas de violencia de género.
- Consejerías de salud sexual y reproductiva integrales que garanticen el pleno acceso a derechos, información y contención funcionando en hospitales públicos y dispensarios barriales.
