Municipio abierto, equitativo y transparente

Queremos instaurar nuevas reglas de juego sobre la manera en que el Gobierno Municipal se relaciona con las y los ciudadanos. [1] 

Nuestra filosofía de gobierno radica en una modalidad de Gestión pública más transparente , participativa y colaborativa entre el Estado Municipal y Sociedad Civil, cuya denominación genérica es la de “Gobierno Abierto”.

Para  llevarlo adelante, se necesita una enorme dosis de voluntad política. Nosotros la tenemos.

Diagnóstico de problemas

• La gestión de los espacios públicos y el proceso de licitación de obras públicas no es transparente.
• Inexistencia de información pública referida a la ejecución de gastos y recaudación de impuestos.
• Inexistencia de estadísticas locales en general.
• El nivel salarial de los y las trabajadoras del municipio es bajo en relación a Municipios vecinos.
• La Mesa de Relaciones Laborales no funciona como ámbito de participación y representación de los distintos sindicatos de los y las trabajadoras municipales.

Propuestas

• Garantizar la sustentabilidad financiera del Municipio con los principios de equidad tributaria y capacidad contributiva de los contribuyentes.
• Incorporar un sistema de control y transparencia de las cuentas municipales, de la recaudación y de los gastos que el municipio desembolsa.
• Transparentar los procesos licitatorios cumpliendo con el derecho de acceso a la información pública mediante la publicación de todos los datos en la Página web del municipio.
• Implementar con el mismo grado de eficiencia en todo el partido de San Nicolás el servicio web de demandas vecinales de toda índole.

• Crear la Dirección de Estadísticas y Censos de la ciudad, con el objetivo de contar con un diagnóstico más preciso de la evolución de la coyuntura de la ciudad y mejorar la toma de decisiones referentes a políticas locales, recopilando la información existente en organismos nacionales, provinciales, generando datos e indicadores propios por medio de encuestas y censos específicos.
• Poner en funcionamiento la mesa de relaciones laborales, con el fin de generar un ámbito de participación en el cual se trabaje en conjunto para la mejora en la calidad de vida y laboral de las y  los trabajadores municipales.
• Garantizar recomposición salarial de las y los trabajadores municipales de acuerdo a la evolución de la  recaudación del Municipio.
• Pase a planta de las y los trabajadores municipales que actualmente son monotributistas.
• Impulsar concursos transparentes para la incorporación de personal al Municipio.